“8 حالات مفيهاش هزار” حالات فصل الموظفين في قانون العمل الجديد 2023.. تعديلات صارمة وعقوبات تبدأ بخصم ٢٥٪ من النرتب

حالات فصل الموظفين في قانون العمل الجديد بلغ عددهم 8 حالات ينتج عنها فصل الموظف من عمله وهذا بموجب قرار رسمي من قبل محكمة العمال الخاصة، لأن هي الجهة المتحكمة والمسموح لها فقط في تطبيق قرار الفصل بناءً للقانون على أن يكون سبب الفصل ضمن الحالات التي حددها ولا يتهاون فيها.

حالات فصل الموظفين في قانون العمل الجديد

الجدير بالذكر أنه تم تحديد حالات فصل الموظف في قانون العمل الجديد عندما يقوم بأي من الأعمال المخالفة التالية:

• عندما ينتحل الموظف شخصية مزيفة أو تقديم مستندات شخصية ليست صحيحة.
• في حال إثبات ارتكاب العامل خطأ ما في العمل تأثر به صاحب العمل بشكل كبير مع مراعاة إبلاغ الجهات المعنية بما حدث في غضون 24 يوم.
• إذا تكررت مرات عدم مراعاة العامل التعليمات التي يجب اتباعها جيدًا للحفاظ على سلامة العامل وهيئة العمل، على أن تكون تلك التعليمات موجودة في مكان ظاهر يراه الجميع.
• عند ثبوت واقعة عدم الاحتفاظ بأسرار هيئة العمل التي يعمل بداخلها وأدى ذلك لأضرار كبيرة لها.
• إذا تطرق العامل لمنافسة مديره في العمل في نفس النشاط الذي يعمل به.
• إذا وُجد العامل خلال ساعات العمل ليس واعيًا نتيجة سكره أو تأثره بالمواد المخدرة.

موعد إصدار قانون العمل الجديد

يتم تطبيق حالات فصل الموظفين من العمل التي وُردت في قانون العمل الجديد بعدما يوافق عليها مجلس النواب بشكل رسمي وإقراره بها، فمن المقرر أن يتم مناقشة القانون في الفترة القادمة تحديدًا الشهر الجاري وهذا وفقًا لما صرح به النائب ( إيهاب منصور ) وهو وكيل لجنة القوى العاملة في مجلس النواب.