” القانون الجديد زودها ” سن التقاعد الرسمي يتخطى الستين لمواليد هذه السنوات .. هتاخد فلوس زيادة بعد الستين

سن التقاعد الرسمي قانون العمل الصادر في عام 2003 حدد سن التقاعد الرسمي من الوظائف الحكومية وقد تم تعديل هذا القانون عام 2008 بالقانون رقم “180” مع حماية حقوق المواطن والدولة على حد سواء ونظراً لرغبة المواطنين المصريين في معرفة نص القانون المعدل مؤخراً لكن في انتظار اقرار البرلمان بشأن سن التقاعد وعن التحديثات فيه والسن الجديد للتقاعد الرسمي من العمل نتناول هذا الموضوع بالتفصيل في المقال.

سن التقاعد الرسمي

سن التقاعد الرسمي المادة 125 تنص على أن سن التقاعد لا يقل عن عمر الستين ومن حق رئيس العمل إنهاء عقد الموظف عند بلوغه عمر الستين المقرر في القانون ما لم يكن عقده بمدة محددة ولم يتم إنتهاء هذه المدة حتى لو تخطي السن القانوني للتقاعد فمن غير المسموح إنهاء العقد إلا بعد إنتهاء المدة المحددة له، حتى لا يتم مخالفة القوانين الخاصة بالتأمين الاجتماعي بخصوص سن الخروج على المعاش ومن حق الموظف الاستمرار في أداء عمله حتى بعد تجاوز الستين حتى تنتهي مدته ويصل لسن استحقاق الحصول على المعاش.

سن التقاعد الجديد

تشير المادة القانونية رقم 126 إلى حق العامل في أخذ مكافأة مادية مقابل الاستمرار في العمل بعد بلوغ الستين عام بأجر نصف شهر عن كل عام من الخمس أعوام الأولى وأجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام التي تتلو الخمس الأولى وذلك طبقاً لقوانين تأمين العجز والشيخوخة والوفاة ،ويستحق ايضاً صرف مكافأة عن مدة عمله قبل بلوغ ال18 عام ويتم تحديد قيمة المكافأة وفق آخر راتب يتقاضاه عند بلوغ هذا السن.