شروط خروج الموظفين للمعاش المبكر من أهم ما يبحث عنه كافة الأشخاص في الدولة، حيث حدد القانون الخاص بالتأمينات الاجتماعية رقم 148 لعام 2019، وذلك لجميع العاملين في القطاع الخاص أو القطاع العام، حيث حرصت الدولة في تعديل قانون التقاعد المبكر بما لا يضر بمصلحة المواطن، وسوف نوضح كافة التفاصيل في التالي تابعونا.
شروط خروج الموظفين للمعاش المبكر
حدد قانون التأمينات الاجتماعية شروط التقاعد المبكر للعاملين في القطاع الحكومي، وتتمثل تلك الشروط فيما يلي:
- ضرورة أن يكون الموظف قد بلغ مدة تأمينة فعلية 20 عام أي ما يعادل 240 شهرًا أو 25 عام بما يعادل 300 شهر قبل عام 2025.
- إذا توفرت مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، حيث تمنح العامل الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من التسوية الأخيرة.
- أن يملك الموظف المؤمن عليه مدة اشتراك في هيئة التأمينات الاجتماعية لا تقل عن ثلاث أشهر متصلة أو 6 شهور متقطعة.
- انتهاء الخدمة من العمل من غير بلوغ السن القانوني أو حدوث عجز أو وفاة.
شروط خروج الموظفين للمعاش المبكر في القطاع الخاص
وفقًا لقانون التقاعد الجديد يلزم توفر عدة شروط من أجل الحصول على المعاش المبكر للعاملين في القطاع الخاص، وتتمثل تلك الشروط فيما يلي:
- بلوغ الموظف عمر 50 عام.
- عدم صدور أي حق تأديبي من المؤسسة المسجل بها العامل خلال فترة عمله.
- إذا توفرت مدة اشتراك تأميني في حالة العجز أو الوفاة والتي تحقق للموظف الحصول على 50% من أجر العامل داخل التسوية الأخيرة.
- يلزم تسوية كافة الحقوق التأمينية للموظف.
- إذا تجاوز الموظف عمر 55 عام ويملك مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية لمدة أكثر من 20 عام.
- يتم حرمان الموظف الذي خرج للمعاش المبكر من العمل في أي مؤسسة أخرى خاضعة لأحكام قانون العمل.
مقالات ذات صلة
