تهدف شروط المعاش المبكر الجديد، إلى تلبية احتياجات المواطنين الذين يرغبون في الاستفادة من المعاش في وقت مبكر قبل بلوغ سن التقاعد، وحسب المحامي شريف الجعار بأن القانون الجديد يحدد شروطًا محددة للحصول على المعاش المبكر سنتعرف عليها في هذا المقال.
شروط المعاش المبكر الجديد
تتضمن شروط المعاش المبكر الجديد حسب الجهات المعنية أنه يتعين على الموظفين في القطاع العام أن يكون لديهم فترة اشتراك مؤمنة في التأمين الاجتماعي للشيخوخة والعجز والوفاة ويحق للموظف الحصول على معاش لا يقل عن 50٪ من دخله الأخير، أما بالنسبة لشروط المعاش المبكر في عام 2023 للقطاع الخاص فتتضمن:
- بلوغ الموظف سن الخمسين.
- عدم وجود أي إجراء تأديبي ضد الموظف خلال فترة عمله.
- وجود فترة اشتراك مؤمنة في التأمين الاجتماعي للشيخوخة والعجز والوفاة والتي تمنح الموظف الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50٪ من أجره أو دخله الأخير.
- مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن الحد الأدنى المطلوب للمعاشات.
- تسوية جميع حقوق الموظف التأمينية وفقًا لفترة الاشتراك بإضافة خمس سنوات.
- في حالة تجاوز الموظف سن الخامسة والخمسين ومدة اشتراكه في التأمين الاجتماعي أكثر من عشرين عامًا يتم تسوية جميع حقوقه التأمينية بناءً على فترة الاشتراك.
- يحرم الموظف الذي يتقاعد مبكرًا من التعيين في أي مؤسسة أخرى تخضع لأحكام قانون العمل.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني على الأقل عشرين عامًا وستصبح خمسة وعشرون عامًا في عام 2025.
نموذج طلب تسوية معاش مبكر
لكي تتمكن من تقديم طلب تسوية معاش مبكر يجب توفير المعلومات التالية: الاسم والجنس والرقم الوطني وتاريخ الميلاد والحالة الاجتماعية وجهة العمل والمسمى الوظيفي والمستوى الوظيفي والمجموعة المهنية وتاريخ بداية الخدمة ورقم قرار إنهاء الخدمة ومدة الخدمة الفعلية والعمر عندما يتم إحالتك للمعاش المبكر.
