مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد هي أحد المميزات التي حافظت على حقوق العاملين في مصر خاصة بعد سن التقاعد، حيث يتم صرف المكافأة الخاصة بنهاية سنوات العمل على أسس ومعايير محددة نص عليها القانون الجديد من أجل الحفاظ على نمط المعيشة الخاص بهؤلاء بعد انتهاء سنوات العمل، وهذا ما سنشير إليه من خلال هذا المقال.
مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
تم عقد عدد من المواد التي توضح مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد وسوف نقوم التوضيح من خلال النقاط التالية:
- المادة 149 التي توضح أنه يتم صرف المكافأة بعد الوصول إلى سن المعاش وهو 60 عام.
- يتم احتساب القيمة المالية للمكافأة بمقدار خمسة عشر يومًا عن كل شهر من أول خمس سنوات للعمل.
- يتم التعرف على القيمة المحتسب من حيث العامل المتدرج السابق عن السن القانوني وهو الثامنة عشر.
- أما بالنسبة لبلوغ السن يتم الاحتساب بأساس محدد.
- يعتبر آخر أجر للعامل في السنوات الأخيرة من العمل هو المقياس الرئيسي عند حساب قيمة المعاش.
ضوابط تحمي الحقوق
هناك عدة ضوابط نص عليها القانون الجديد بوزارة القوى العاملة من أجل المحافظة على الحقوق لجميع العاملين بعد سن المعاش وهي كالتالي:
- المواد 146 و145 و144 الصادرة من القانون المعلن الجديد والتي تؤكد أحقية العامل في المكافأة بالمقدار المنصوص عليه بمقدار نصف شهر في الخمس سنوات الأوائل للعمل، ثم يتم احتساب السنوات التالية بمقدار شهر لكل عام.
- يتم صرف المكافأة في حالة الوفاة بأسس ومعايير مناسبة لحفظ الحقوق للورثة على أساس القانون الخاص بالتأمينات الاجتماعية.
- يتم صرف المكافأة الخاصة بنهاية العمل بعد سن المعاش وهو 60 عام.
- يمكن العمل بعد العام الستين على حسب المتفق عليه من وجهة العمل.
مقالات ذات صلة
