ما هي عدد ساعات العمل اليومية وفترات الراحة للقطاع الخاص التي نصت عليها مواد قانون العمل، حيث يجب أن تلتزم كل مؤسسة بقوانين منظومة العمل حتى لا تتعرض المؤسسة وصاحب العمل إلى دفع غرامة من قبل الجهات الحكومية المختّصة، وحرص قانون العمل على ضبط مواعيد الساعات الرسمية للعمل بالإضافة إلى أوقات الراحة للعاملين.
ما هي عدد ساعات العمل اليومية وفترات الراحة للقطاع الخاص
نص قانون العمل الموحد في مواد سنة 2003 رقم 12 على أن هناك العديد من القوانين والقواعد التي يجب أن يلتزم بها كل من يعمل في القطاع الخاص أو صاحب العمل، وتنص مواد قانون العمل على ما يلي:
- المادة رقم 80 من قانون العمل تنص على أن ساعات العمل يجب أن تكون 8 ساعات فقط يوميًا أو حوالي 48 ساعة أسبوعيًا.
- يجب أن تتخلل ساعات العمل فترات للراحة أو تناول الطعام يعني ألا يعمل الموظف خمس ساعات متصلة.
- يستثني العمال الذين يعملون في أعمال متقطعة فمن الممكن أن تصل مدة عملهم إلى 10 ساعات تبعًا لنص المادة 82 في قانون العمل.
- يعمل كل موظف لمدة 6 أيام عمل متصلة أو منفصلة كل أسبوع ويحصل على اجازة مدفوعة الأجر وفقًا لنص المادة 83 في قانون العمل.
- إذا كانت منطقة العمل بعيدة لا يجوز تخطي 8 أسابيع عمل ومنح العامل الراحات الأسبوعية مجمعة مرة واحدة تبعًا لقانون العمل للمادة رقم 84.
- عند وجود حاجة إلى حدوث تشغيل في العمل يجب إبلاغ الجهات المختّصة، ويتم إضافة 35 ٪ مكافأة من الراتب الي الراتب إذا كانت ساعات العمل الاضافية نهارًا، أما إذا كانت ليلًا يتم إضافة حوالي 70% من الراتب إلى الراتب كمكافأة عن الساعات الإضافية وفقًا للمادة 85 من قانون العمل.
- أما المادة 86 تنص على ضرورة أن يوضح صاحب العمل للعامل أيام العمل والإجازات وأيضًا عدد ساعات العمل.
مقالات ذات صلة
