قانون العمل الجديد 2023 يعتبر هذا القانون الجديد هو الذي قام بربط المرتبات بالإنتاج وهو الذي ساعد على نشاط الموظف وبذل الجهد في العمل وزيادة الإنتاج وقام بتشجيع المستثمر الأجنبي، وقام قانون العمل الجديد على القضاء على فصل الموظف دون سبب وقام بإلزام صاحب العمل على تحويل عقد العمل إلى عقد دائم بعد ٤ سنوات من عمل عمل الموظف.
قانون العمل الجديد 2023
قام قانون العمل الجديد في إثبات أن الموظف له إجازة عبارة عن شهر في السنة، وأيضًا قام بوضع إجازة للموظفة عبارة عن 4 أشهر عند الوضع، ولكن يجب أن لاتزيد عن 3 مرات أثناء فترة العمل.
قانون العمل الجديد القطاع الخاص
يوجد عدد من المميزات لقانون العمل الجديد ومنها:
- صرف زيادة سنوية للموظف لا تقل عن ٣ في المائة.
- قام القانون الجديد بإلغاء استمارة ٦ التي كانت عبارة عن تهديد الموظف بالفصل .
- قام بإلزام صاحب العمل بتعويض الموظف براتب شهرين عن كل سنة استغلها إذا قام بفضل الموظف دون سبب.
- عدم القيام بفصل الموظف دون معرفة المحكمة العمالية.
- عدم القيام بفصل الموظفة التي قامت بأخذ إجازة وضع فلها ٣ أشهر مدفوعة الأجر.
- أصبح للعامل الحق في أخذ إجازة ٢١ يوم سنويا.
- عدم القيام بعمل الأطفال الأقل من ١٥ سنة.
- ووضع القانون الجديد الحق للموظف بأخذ إجازة يوم ولادة طفله.
- قام القانون الجديد بإعطاء الحق إلى صاحب العمل بنقل العامل من القبض الشهري إلى القبض اليومي أو الاسبوعي أو بالإنتاج ولكن هذا ينفذ بموافقة الموظف اولا.
مقالات ذات صلة
