تم القيام بعدد من التعديلات الجديدة في القوانين الخاصة والتي تختص بتقاعد الموظفين في القطاع العام والخاص، قد تم الإعلان عن وجود بعض القوانين الجديدة التي تصب في مصلحة المواطن حيث يسعى قانون العمل لعام 2023 إلى تحقيق أكبر قدر من الرفاهية ومن خلال مقالنا سنتعرف على قرار حكومي بتحديد سن التقاعد الرسمي للموظفين ومكافأة نهاية الخدمة.
قانون العمل الجديد
حيث ان هناك بعض من تعديلات قانون العمل حيث انه يوجد عدة نقاط خاصة بتقاعد الموظفين عند وصولهم إلى السن المناسب وانه هو السن التقاعد المحدد من الدولة وهو سن الستين ومنها.
- كما ان سن التقاعد هو ستين عام، ولا يحق لأي شخص من أصحاب الأعمال فصل الموظف.
- يجب على الموظف ألا يتوقف عن أداء عمله قبل أن يبلغ سن التقاعد.
- حصول الموظف على جميع مستحقات المعاش الخاصة به بعد ان يتم الانتهاء من العمل.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل
حيث انه في حالة ان يبلغ الموظف السن القانوني للإحالة على المعاش، ينص القانون على ضرورة حصوله على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به كما ان هناك بعض من الحقوق الأساسية والخاص به والتي تدل على تقدير جهود الموظف أثناء تأدية عمله، وقد نص القانون على أن يتم حساب هذه المكافأة والتي تقدر بقيمة نصف راتب في أول 5 سنوات عمل بها الموظف والتي تعتبر بمثابة قيمة آخر راتب قد حصل عليه، وفي حالة الوفاة يحصل الورثة على جميع هذه المستحقات.
