لا زال قانون المعاش المبكر لعام 2023 موضوع نقاش حيوي بين موظفي القطاعين العام والخاص الذين يرغبون في إنهاء خدمتهم قبل سن التقاعد، وتسود تساؤلات حول شروط المعاش المبكر في هذا العام، ونقدم نبذة عنها في السطور التالية، حيث يُطلب من العاملين الراغبين في الخروج إلى المعاش المبكر وفقًا لقانون 2023 أن يكونوا قد أكملوا مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تمنحهم الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
نص قانون المعاشات الجديد 2023
ينص قانون المعاشات الجديد 2023 على أنه لا يُسمح بخروج أي موظف إلى المعاش المبكر إذا لم تكن مدة اشتراكه التأميني تبلغ على الأقل 20 عامًا، ومن المتوقع أن ترتفع هذه المدة إلى 25 عامًا في يناير 2025.
بموجب القانون الجديد لعام 2023، يجب أن يكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة للخروج إلى المعاش المبكر، وهذا يتوافق مع الأحكام الحالية في القانون.
يجب أن لا يكون هناك أي إجراء تأديبي متخذ ضد الموظف من قبل المؤسسة التي ينتمي إليها خلال فترة عمله.
يتعين على الموظف أن يمتلك مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة التي تمنحه الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير.
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
للخروج إلى المعاش المبكر في القطاع الخاص وفقًا لقانون المعاشات الجديد لعام 2023، يجب تحقيق مجموعة من الشروط:
- يجب أن يكون سن الموظف على الأقل 50 عامًا للحصول على المعاش المبكر.
- يجب أن لا يكون هناك أي إجراء تأديبي متخذ ضد الموظف من قبل المؤسسة التي ينتمي إليها خلال فترة عمله.
- يتعين على الموظف أن يمتلك مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة التي تمنحه الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير.
- مدد الاشتراك التأميني يجب ألا تقل عن الحد الأدنى المعمول به لمعاشات القطاع الخاص.
- يجب تسوية كافة الحقوق التأمينية للموظف وفقًا لمدة الاشتراك الفعلية، مع إضافة خمس سنوات إلى هذه المدة
هذه الشروط تعكس الأحكام والمتطلبات الجديدة والمحدثة وفقًا لقانون المعاشات لعام 2023 للقطاع الخاص.
قانون المعاشات
وفقًا لقانون المعاشات الجديد لعام 2023، تطبق الشروط التالية:
- إذا تجاوز سن الموظف الـ55 عامًا وكان لديه مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية تزيد عن 20 عامًا، يتم تسوية كافة الحقوق التأمينية باستناد إلى مدة الاشتراك بالتأمينات، مع إضافة المدة المتبقية (الـ5 أعوام) إلى هذه المدة لإنهاء الخدمة.
- الموظف الذي يخرج للمعاش المبكر وفقًا للقانون المعاشات الجديد لعام 2023 يُحرم من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
- يُشترط بموجب القانون أن تصل مدة الاشتراك التأميني للموظف إلى على الأقل عشرين عامًا، ومن المتوقع أن ترتفع هذه المدة إلى 25 عامًا في عام 2025.
تلك هي الشروط والأحكام التي يجب أن يلتزم بها الموظفون الذين يرغبون في الخروج إلى المعاش المبكر وفقًا للقانون الجديد لعام 2023
