مكافأة الإجازات دون قضايا، في هذا السياق، يمكن للموظفين الاستحقاق تعويض مالي يُقدم لهم كتعويض عن الإجازات التي كانوا مؤهلين للحصول عليها خلال مسارهم المهني ولكن لم يتمكنوا من الاستفادة منها، هذا التعويض المالي يأتي كجزء من حقوقهم عندما ينتهي وقت خدمتهم ويتوجهون نحو مرحلة التقاعد.
مكافأة الإجازات دون قضايا
تُعد هذه مكافأة الإجازات دون قضايا غير المستفادة وتعتبر اعترافًا بالجهد والوقت الذي قدمه الموظفون خلال خدمتهم في القطاع العام. إنها توفر دعمًا ماليًا يساهم في تعويض الموظفين عن التضحيات التي قدموها خدمة للمؤسسة.
إجازات الموظفين في قانون العمل
في إطار القانون الجديد، تمنح للموظفين حقوق جديدة فيما يتعلق بالإجازات، بما في ذلك مكافأة مالية مقابل الإجازات. إليكم تفاصيل هذه الحقوق:
- **الإجازة السنوية للحج:**
– يمكن للموظف أداء فريضة الحج والاستفادة من إجازة تمتد لمدة 30 يومًا مرة واحدة خلال فترة خدمته في القطاع الحكومي.
- **إجازة الأمومة:**
– تُمنح الموظفة إجازة وضع تمتد لمدة 4 أشهر، ويمكن تكرارها حتى 3 مرات خلال خدمتها في القطاع الحكومي.
– يمكن بدء هذه الإجازة من اليوم الثاني للوضع، ويُسمح للمرأة ببدءها قبل شهر من توقعات الوضع إذا تقدمت بطلب وتوفر تقرير طبي من المجلس الطبي المختص.
- **إجازة أيام الامتحانات:**
– الموظف المسجل في مؤسسة تعليمية مثل كليات أو معاهد أو مدارس، له الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أثناء أيام الامتحانات الفعلية.
- **إجازة طبية:**
– إذا تعرض الموظف لإصابة أثناء العمل، فله الحق في الحصول على إجازة طبية وفقًا لتقدير المجلس الطبي المختص.
- **إجازة للتعامل مع مرض معدي:**
– في حالة التعامل مع مريض مصاب بمرض معدي، يُمنح الموظف إجازة بأجر كامل، وتُحدد مدتها من قبل المركز الطبي المختص.
تُظهر هذه الحقوق الجديدة التفهم والعناية بالموظفين وتفهم وضعهم المتنوع في إطار القانون الجديد للإجازات.
