حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة من الأشياء التي اهتمت الوزارة الخاصة بالقوى العاملة على أن تنبه بها العاملين داخل القطاع الخاص، والتي تأتي ضمن الحقوق والمستحقات الخاصة بهم عند صاحب عملهم، وضمن ذلك الإطار فقد حرصت الوزارة على عقد ندوات من أجل تثقيف العمال وتوعيتهم بمعرفة الحالات والشروط اللازمة كي يستحقوا المكافأة المخصصة بنهاية الخدمة لدى القطاع الخاص، والتي سنذكرها داخل سطور هذا المقال.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
نص القانون بالمادة رقم ١٢٦ على حق العامل بأن يحصل على المكافأة الخاصة بنهاية خدمته لدى القطاع الخاص، ولكن وضع شروط وحالات لهذا، وتأتي حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظفين كما يلي:
- لا يأخذها الموظف سوى في حالة بلوغه سن الستين وهو موجود بالخدمة.
- تكون القيمة الخاصة بالمكافأة على الأكثر هي نصف المرتب الأخير الذي حصل الموظف عليه.
- يحصل الموظف على أجر بشكل شهري عن أعوام خبرته التي مكثها بالعمل.
- يأخذ هذه المكافأة كل موظف مؤمن عليه.
- يأخذ العامل المكافأة بقيمة الأجر الخاص ب ٧٥ يوم عقب خمس أعوام من العمل.
- يأخذ العامل الأجر الخاص بنصف شهر لكل عام من الخمس أعوام الأولى من موعد التحاقه بالعمل.
- يأخذ الموظف أجر شهري عن كل عام من الأعوام التالية بدءًا من العام السادس لالتحاقه بالعمل، وهذا في حالة عدم وجود حقوق له عن تلك المدة.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
توجد أربع حالات يتم فيها حرمان الموظف من المكافأة المخصصة بنهاية الخدمة، وهذه الحالات هي:
- الاستقالة قبل عامين.
- الفصل خلال مدة التجربة.
- الفصل نتيجة الغياب المتواصل بلا عذر لخمسة عشر يومًا.
- الفصل نتيجة الغياب لثلاثين يوم متقطعة خلال السنة.
مقالات ذات صلة
