سن معاش التقاعد في القانون الجديد الذي أعلنت عنه التأمينات الاجتماعية وفقًا لقانون 148عام 2019 ويكون سن المعاش هو 65 عامًا، وأصبح القرار قيد التنفيذ على أن يفعل بدء من عام 2032 ويكون للمساواة بين العاملين وأصحاب الأعمال الحرة وذلك القانون يكون مشروع العمل الجديد لضبط سن التقاعد والاستحقاق الخاص بالمعاش.
سن معاش التقاعد في القانون الجديد
يشمل تعديل القانون الجديد للعمل العديد من الأمور التي من شأنها المساواة بين العمال في القطاع الحكومي وأيضًا الأعمال الحرة، وتلك التعديلات تكون كما يلي:
- يجب أن يكون سن التقاعد فوق 60 عامًا، ولا يجوز أن يكون أقل من ذلك.
- إذا كان العقد محدد المدة لا يجوز لصاحب العمل إجبار العامل على ترك العمل.
- يجب أن يصل العامل سن الاستحقاق للمعاش.
- إذا وصل العامل لعمر 60 عامًا وكان يرغب في إكمال سن الاستحقاق يحق له ذلك.
الجزاءات التأديبية التي توقع على العامل
أعلنت هيئة العمل عن بعض القوانين التي يجب أن يلتزم بها أي عامل من أجل تنظيم العمل في المؤسسات وأيضًا تنظيم سن معاش التقاعد في القانون الجديد والا سوف يتعرض للجزاءات التأديبية، وهذه الجزاءات تتمثّل في الآتي:
- إرسال إنذار كتابي.
- يمكن لصاحب العمل الخصم بعض من راتب العامل.
- يمكن تأجيل العلاوة السنوية حوالي 3 أشهر للتأديب، أو خصم جزء من العلاوة.
- كما يمكن تأجيل ترقية الشخص حوالي عامًا.
- خفض درجة العامل في وظيفته دون تخفيض الراتب الشهري.
- إذا كان هناك فعل غير ملائم يتم فصل العامل من الخدمة.
مقالات ذات صلة
