ارتفع معدل البحث في الآونة الأخيرة عن قانون المعاشات الجديد؛ لإنهاء خدمتهم قبل الوصول إلى سن المعاش، وفي هذا المقال سنذكر كل المعلومات التي نعرفها حول هذا الموضوع
شروط تطبيق قانون المعاشات الجديد والخروج إلى المعاش المبكر في القطاع العام
حدد قانون المعاشات الجديد الكثير من الشروط الواجب توافرها في العاملين بالقطاع العام أو الخاص:
- توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز، والتي تعطي للموظف حق الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من أجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
- لا يسمح بخروج اي موظف لاستلام المعاش المبكر في حالة لم يتوافر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن عشرون سنة وقد تزيد هذه المدة إلى 25 عام في شهر يناير من سنة 2025م.
- يجب أن يكون هناك مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو 6 اشهر متقطعة للمؤمن عليه.
شروط تطبيق قانون المعاشات الجديد والخروج إلى المعاش المبكر في القطاع الخاص
هناك عدد من الشروط الواجب توافرها للعاملين بالقطاع الخاص وتتمثل في:
- يجب أن يصل للموظف إلى سن 50 سنة كي يتمكن من الخروج للمعاش المبكر.
- عدم اتخاذ أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي يعمل فيها الموظف.
- توافر مدة اشتراك تأميني للشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تعطي الموظف حق الحصول على معاش لا يقل عن 50%.
- ألا تقل مدد اشتراك التأمين عن الحد الادنى فيما يخص المعاشات.
- الموظف الذي يخرج من المعاش المبكر يتم حرمانه من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لقوانين العمل.
مقالات ذات صلة
